コラム

 公開日: 2016-05-19  最終更新日: 2016-05-20

ゆとり世代とバブル世代の入社理由の違い

売り手市場が続いていますが、
面白い記事を発見しましたのでご紹介します。

社員口コミサイトのVORKERSが
「ゆとり世代とバブル時代の入社理由ランキング」を発表しました。

ゆとり世代もバブル世代も共に売り手市場でしたが、
ゆとり世代の1位は自分の成長・キャリアで入社を決めたのに対し、
バブル世代の1位は業界や事業内容で入社を決めたという結果になっています。

以下、順位を見ていくと

【ゆとり世代】
1位 自分の成長・キャリア 40.1%
2位 業界・事業内容 35.6%
3位 会社規模・安定感・知名度 27.0%
4位 社員・人事担当者 21.6%
5位 社風・企業文化 12.6%
6位 待遇(給与、福利厚生)12.2%
7位 会社の強み・将来性 10.9%
8位 海外志向 10.6%
9位 勤務地 8.8%
10位 ワークライフバランス 2.9%

【バブル世代】
1位 業界・事業内容 45.8%
2位 会社規模・安定感・知名度 39.1%
3位 自分の成長・キャリア 32.5%
4位 会社の強み・将来性 23.4%
5位 社風・企業文化 20.1%
6位 社員・人事担当者 19.5%
7位 海外志向 16.4%
8位 待遇(給与、福利厚生)15.2%
9位 勤務地 9.7%
10位 学校推薦 7.4%

最近の若者に多いといわれる「自分の成長」を感じ取れる会社への入社。
若いうちからスキルを身につけ、自分の市場価値を高めたいという
成長欲求が強く出ています。
私もこの考え方大好きです。
また、4位に社員や人事担当者で入社を決めたという傾向もあり、
採用担当者のスキルや熱源、会社の雰囲気やそこで働いている人の力も大きくなっています。
10位にはワークライフバランスが来ているところもこの世代の特徴ですね。
いずれにせよ、時代の傾向をつかむことは採用、定着そして教育に大きく影響しますので
ぜひ参考にしてください。

この記事を書いたプロ

北出経営労務事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 北出慎吾

福井県福井市高木中央2丁目701番地  ウイング高木2 [地図]
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