コラム

 公開日: 2015-11-12 

給与を取りに来ない従業員に対してどうすべきか

「入社して数週間働いた従業員がいますが、突然来なくなり、何度連絡してもつながりません。
給与は現金払いをしているのですが、給与も取りに来ません。どのようにすればいいですか?」

年に何度かこのようなご相談を頂くことがあります。
「突然、来なくなり連絡もつかない、そういう人にも給与は払わないといけないの?」
こういう含みもご質問には含まれていますが、法律的な話をしますと労働した時間に対しての
給与の支払いは必要となります。

突然連絡が取れなくなったとしても働いたことには変わりがありませんので、その分の給与は発生しています。
仮に会社に来た初日に数時間だけ働いて、その後連絡が取れなくなった労働者に対しても数時間分の
労働に対する対価としての給与は発生しています。

そして、その給与の債権時効は2年間となります。
2年もあるの?という声も聞こえそうですが、法律上は2年です。

では、実際に給与を取りに来ない従業員に対しては何度か電話や文書で連絡を取り、取りに来てもらう
などの催促を行うことが一般的ですが、それでも取りに来ない場合、次のような対策が考えられます。

これは労働基準監督署にも確認している内容なのでどうしても連絡が取れないという場合にはこのような
方法をご検討ください。

1.家族に連絡を取り、本人に取りに来てもらうよう伝えてもらう
2.本人の口座に給与の振込を行う。(口座が分かっている場合)
3.本人の住所に現金書留で送付する。(住所が分かっている場合)
4.家族と連絡を取り、家族から指示された方法で送金するしてください。
5.法務局へ供託する(民法494条)

労働基準監督署からは、
「使用者として、出来うる限りの努力をしてください。 そうでない場合、給与未払いとみなします」
と指導されますので何ともやるせないですね。

仮に連絡が取れない従業員がいた場合、ぜひ参考にしてください。

この記事を書いたプロ

北出経営労務事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 北出慎吾

福井県福井市高木中央2丁目701番地  ウイング高木2 [地図]
TEL:0776-58-2470

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

3
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
メルマガ・ブログ登録
イメージ

コラムの内容を自動で受信した場合にはこちらからご登録ください。【メルマガ登録】きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」http:...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
北出経営労務事務所の代表取締役 北出慎吾さん

「中小企業を元気にする」人事労務の専門家(1/3)

 ‟社会保険労務士“という言葉を辞書で調べると、‟社会保険と労働保険に関して、行政機関に提出する書類・帳簿の作成、相談と指導を行う人または資格”とあります。しかし実際、社労士のイメージを思い浮かべた時に‟書類・帳簿の作成”業務にはなじみがあ...

北出慎吾プロに相談してみよう!

福井テレビ マイベストプロ

社長のビジョンを生かした人材活性化コンサルティングに強み

事務所名 : 北出経営労務事務所
住所 : 福井県福井市高木中央2丁目701番地  ウイング高木2 [地図]
TEL : 0776-58-2470

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

0776-58-2470

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

北出慎吾(きたでしんご)

北出経営労務事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

失敗とは何もしないことだ~フォローアップ研修~

自分は今まで失敗する事が嫌だったので、何もしない時があっ...

新入社員M
  • 20代/男性 
  • 参考になった数(1

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
内定者合宿研修無事終わりました!

おはようございます。久しぶりに50mを走って筋肉痛の福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出ですw...

面接でメンタルヘルスのことを聞いてもいいの?

最近のご相談は、メンタルヘルス不全の内容が本当に多いです。そんな中、「メンタルヘルス不全があるかどうか...

メンタルヘルス不調の休職が続いています

先日の「労務リスクセミナー」事例紹介での続きです。結構、事例紹介は好評なので、しばらく続けますね。最近...

SNS投稿に関しての注意点は?

先日の「労務リスクセミナー」事例紹介での続きです。・「社員のSNS(フェイスブックやツイッターなど)で会社の...

あなたの会社に罰金制度はありますか?

先日保険会社さん主催の「労務リスクセミナー」で講師を務めさせていただきました。その中で意外と反応が高かっ...

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ