コラム

 公開日: 2015-10-15  最終更新日: 2015-10-16

昇給なしは違法なの?

最近、給与や賞与がらみのご相談が増えてきました。
よくあるご質問でもありますので今回もご相談事例から紹介します。

「『社員から給与を上げてください。』と と要求がありました。
 当社は、定期昇給は行っておらず、業績に応じて昇給を行っています。
 法律的に問題がありますか?」

昇給に関しては、必ず行わなければならないという法律はありません。
ただし、就業規則や賃金規程で「昇給は毎年○月に行う」と記載があれば昇給が必要となります。

但し、その後に「ただし、会社の業績によっては昇給を行わない」という文面がついている場合は、
必ずしも昇給が必要なわけではありません。
この一文すごく大事です。

会社の業績によって昇給が厳しいことは想定されますのでその旨を就業規則上で明記し、
また従業員の方に説明をすることで理解をしてくれます。

但し、昇給は従業員の方にとっては楽しみにしていることでもありますのでどういう時に昇給するのか
については説明しておくとよいでしょう。
もし就業規則に大事な一文がない場合、就業規則の見直しが必要となりますので一度確認してください。

【編集後記】
秋晴れの気持ちいい空です。
秋は空気がおいしいので食事もすすみますね(笑)

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