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衝撃の事実!新入社員の本音!

毎年春に発表される日本生産性本部の「新入社員秋の意識調査」で衝撃の結果発表がありました!「条件の良い会社があればさっさと移るほうが得である」が過去最高の54.6%となりました。確かに、誰しも好きな仕事で良い条件があればそちらで働きたいと考えるのは自然なことです。給与が... 続きを読む

2017-03-16

パワハラの悩み ご相談ください!

パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラなど最近のハラスメントは色々あります。そんな中、パワハラについてお客様から相談を受けることがありました。※パワハラとは同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精... 続きを読む

2017-03-09

働く人を守る! インターバル助成金って何?

働き方改革の施策のひとつに「勤務間インターバル導入」があります。これは、職場意識改善助成金にも組み込まれ、「勤務間インターバル導入コース」として平成29年度の事業について申請受付を開始しました。(事業実施承認は平成29年4月以降)※勤務間インターバルとは、、、 勤務... 続きを読む

2017-03-02

福井の企業 プレミアムフライデーで何が変わる?

本日、2月24日より政府主体で進める働き方改革の一環「プレミアムフライデー」が導入されます。「プレミアムフライデー」が明日から開始されます。「プレミアムフライデー」とは、以下、ウキペディアより「政府および経団連を中心とした経済界が提唱、推進する、毎月末金曜日に普段よりも... 続きを読む

2017-02-23

過労死を防げ!720時間の壁!

連日働き方改革の一環で労働時間の規制に関する報道が飛び込んできます。現在、労働時間の上限設定の議論が進められ、次のような動きとなっています。1.原則1日8時間 週40時間労働とする。2.36協定により週40時間を超えて労働可能となる時間外労働の限度を月45時間かつ、年360時間と... 続きを読む

2017-02-16

トップはなぜ制裁を加えるのか?

先日、大手コンビニエンスストアの加盟店で「バイト病欠の女子高生に罰金制裁」というニュースが飛び込んできました。会社の広報によりますと、加盟店でアルバイトの女子高生が10時間欠勤したところ、欠勤分を減額した給料から、さらに10時間分が差し引かれていたということです。給与明... 続きを読む

2017-02-09

IT導入補助金が発表!簡単・早い・お任せシステムを始めよう!

先日、1月27日より中小企業向けにIT導入補助金が発表されました。今回の補助金の目的は、「自社の置かれた環境から強み・弱みを認識、分析し、生産性の向上に資する要素として「IT の利活用」を設定した上で、こうした IT ツール(ソフトウエア、サービス 等)のサービスを導入しようとする... 続きを読む

2017-02-02

トラブル続出!固定残業代は求人票に明記しましょう。

人材不足が続いていますが、会社の求人票や募集要項に記載する給与の内容に「固定残業代」を含めて支給している場合、適切な表示をするようにと厚生労働省から指針が発表されました。具体的には、固定残業代を採用している場合、次のすべての明示が必要となります。1.固定残業代を除... 続きを読む

2017-01-26

これってあり?

厚生労働省から、労働法に関して労働者が最低限知っておいてほしいルールをまとめたハンドブック「これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~」が作成され、公開されています。まんがということもあり、わかりやすくなっていますので、ぜひ参考にしてみてください。・求人... 続きを読む

2017-01-20

改たに!!半日や分割も可能な介護休業! 対象となる子が拡大、育児休業!

2017年1月より育児・介護休業法が改正されました。多様化する働き方、優秀な人材の確保の面からも育児・介護に関する動きは今後も増えそうです。以下に改正点のポイントをまとめましたのでご確認ください。1.介護休業に関して、分割取得が可能  今まで93日連続だったものが93日まで3... 続きを読む

2017-01-12

働き方改革が導入されます

2017年は働き方改革など会社を取り巻く環境が大きく変わります。先般、「過労死等ゼロ」緊急対策として次のような内容が発表されました。1.違法な長時間労働を許さない取組の強化(1)新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底・企業向けに新たなガイドラインを定め、労働時間の適正... 続きを読む

2017-01-06

2016年の出来事ベスト5を出してみよう。

あなたは今年どんな1年でしたか?目標を達成した、途中で頓挫した、全然達成できなかった、あともう少しだった。目標を立てると達成度の確認を行いますよね。自分が立てた目標に対して、結果どうだったのかを振り返ることは現状確認、今後のために必要なことです。それも大事なので... 続きを読む

2016-12-22

成長の壁は見えた?

そろそろ今年の振り返う時期になりました。今年1年あなたは、どんな1年でしたか?目標を達成できた人、できなかった人、まだ最後まであきらめない!と強い決意を持っている人など色々いらっしゃると思います。当たり前ですが、目標は掲げただけでは達成できず、それに向かってどのような... 続きを読む

2016-12-15

面接でメンタルヘルスのことを聞いてもいいの?

最近のご相談は、メンタルヘルス不全の内容が本当に多いです。そんな中、「メンタルヘルス不全があるかどうか、面接で聞くことはできないの?」と質問を頂くことがあります。結論としては、「ぜひ、聞いてください。聞かないから、本人も言わないのです。」とお伝えしています。とは... 続きを読む

2016-12-08

メンタルヘルス不調の休職が続いています

先日の「労務リスクセミナー」事例紹介での続きです。結構、事例紹介は好評なので、しばらく続けますね。最近、お客様のところで休職する社員が増えています。休職とは、「病気療養などで長期間業務に就くことができなくなった場合でも、一定期間従業員としての身分を維持しながら、治癒... 続きを読む

2016-12-01

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