コラム一覧

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社会保険加入の4分の3要件とは? 28年10月から500人以下でも加入条件変更!

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 500人超の企業だけではない改正 通称「年金機能強化法」の一部が平成28年10月に施行され、いよいよ500人超の大企業では週20時間以上勤務等のパートタイマーに対する社会保険の適用が拡大されます。最近のニュースでは、この500人超の企業に対する改正が多く取り上げられてますが、実はこ... 続きを読む

社会保険・労働保険

2016-02-02

賃金セミナー<手当の対価を明確にする>

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昨日は福井県経営者協会様の主催で賃金に関するセミナーの講師をさせて頂きました。その中でトピックとして取り上げたものの一つが「手当」についてです。過去色々な会社の賃金体系を見てきましたが、「どの手当が何に対する対価」であるかが明確になっていないということがよくありました... 続きを読む

人事労務

2014-07-25

人事考課、フィードバックしてますか?

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先日、ある会社で労務相談を受けていると、人事考課は最終的な5段階評価の結果のみを通知しているという話になりました。昇給月の給与明細に「B評価 3000円昇給」などとのみ表記しているということです。以前は人事考課の詳細が書いてある評価シートを給与明細に同封していたのですが、その... 続きを読む

人事労務

2014-06-30

会社の車両や備品を壊した従業員に弁償させられるか?

よく受けるご相談に、社員が会社の所有物を壊した場合の修理代の請求についてのご相談があります。営業車による事故での修理費請求や、会社の機材を過失で壊してしまった場合などが考えられますが、法律上のポイントとしては特に以下の3点に注意が必要です。■①賠償予定の禁止(労働基準法第16条... 続きを読む

人事労務

2014-06-19

ベトナム人技能実習生の受入れ

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弊所では通常の社労士業務の他、ベトナムからの技能実習生受入れ、労務管理のサポートを行っています。技能実習制度に興味はあるけど具体的な仕組みや手順が分からないという方は多いと思いますのでこちらでは弊所で行った例を基に簡単に実習生受入れの流れをご説明します■受入れは監理団体(... 続きを読む

ベトナム人技能実習生受入れ

2014-06-09

有給休暇取得で皆勤手当を減らせるか?

「社員が有給休暇を取った場合に、皆勤手当は支給しなくても問題ないか?」という質問をよく受けます。また実際に「有給を取って休んだのだから他の出勤している社員と差をつけるべきだ」として皆勤手当を不支給にしている会社も少なくありません。■原則は有給取得でも皆勤手当を支払うべきま... 続きを読む

人事労務

2014-06-05

長時間労働リスク対策~ブラック企業にならないために

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本日午後はAOSSAにて、勘定奉行や給与奉行で有名なOBC様主催の「OBC Business Forum 2014 in 福井」の基調講演をさせて頂きました。講演テーマは「長時間労働リスク・労使トラブル対策」で残業に関わるクイズなども交えてブラック企業にならないためのお話をさせてもらいました。長時間労... 続きを読む

人事労務

2014-05-23

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今井労務経営事務所の所長 今井順也さん

助成金の申請から人事制度、就業規則、労使問題解決まで、中小企業の頼れる裏方でありたい(1/3)

 福井県は人口に対して社会保険労務士(以下社労士)の数が多く、企業の委託率も全国平均より高いと言われています。しかし、経営者目線でのアドバイスができない、相談しても提案がないなどの不満を持っている経営者も多く、人事労務管理のよきブレーンとし...

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事務所名 : 今井労務経営事務所
住所 : 福井県福井市渡町403 [地図]
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よく受けるご相談に、社員が会社の所有物を壊した場合の修理代の請求についてのご相談があります。営業車による事...

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ベトナム人技能実習生の受入れ
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弊所では通常の社労士業務の他、ベトナムからの技能実習生受入れ、労務管理のサポートを行っています。技能実習...

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